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      “人能弘道，非道弘人”。为满足上海道教发展对宫观管理人才的需求，打造一支政治坚定、信仰纯正、品德优良、才能出众的道教人才队伍，使道教事业后继有人、薪火相传；推进道教人事制度改革，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，为能干事、肯干事、干成事的优秀人才提供一条公平、有效的晋升通道。在上海市民族和宗教事务委员会的指导下，在广泛征求各区宗教事务部门、各区道教协会以及主要宫观的意见和建议的基础上，经过认真研究，制定本办法。

      本办法中的宫观是指经宗教事务部门登记的道教活动场所。

      一、宫观管理人才库的组织与实施 

      上海市道教协会成立宫观管理人才库领导小组，下设办公室具体实施。办公室成员由上海市道教协会办公室和教务部成员组成。

      组长：吉宏忠 

      副组长：姚树良

      组 员：丁常云 刘巧林 范金凤 袁 锴 窦维春 张开华 成笃生 顔春喜

      办公室主任：王华

      二、宫观管理人才库的入选条件 

     （一）爱国爱教，遵纪守法，能团结带领信教群众走与社会主义社会相适应的道路。

     （二）信仰坚定，道风端正，在常住和信教群众中有良好影响。

     （三）具有一定的道学造诣和管理能力。能够积极配合政府部门、道教协会做好宫观的管理工作。

       (四）年龄原则上在四十周岁（含四十周岁）以下，现任宫观民主管理组成员可放宽至五十周岁（含五十周岁）以下。

     （五）经上海市道教协会身份认定，上海市民族和宗教事务委员会备案，并已在本市宫观常住三年（含三年）以上。

      三、宫观管理人才的选拔与培养 

     （一）符合人才库入选条件的道士均可向人才库领导小组办公室提交个人简历和自荐材料。

     （二）人才库领导小组会同政府有关部门、区道教协会和宫观进行资格审核，入选名单在上海市道教协会网站上公示 15 日。

     （三）人才库成员须按规定参加相关培训，培训考核情况记入档案。科目涵盖：道教文化、时事政治、宗教法规、宫观管理、现代管理学、财务管理、基建管理等。

     （四）人才库每三年调整一次。

      四、宫观管理人员的选拔与任用 

      为建立规范、合理、公正的选任机制，自本办法颁布实施之日起，全市各宫观新任管理班子成员（仅指道士），须从人才库中产生。

     （一）宫观管理班子主要负责人以下成员任用：由宫观向所在地道教协会申请，所在地道教协会征得当地宗教事务部门的同2意后，向上海市道教协会申请。所在地未成立区道教协会的，由宫观征得当地宗教事务部门的同意后，直接向上海市道教协会申请。上海市道教协会与所在地宗教事务部门和宫观协商后，从人才库中选拔人员，经会长办公会议讨论通过后，由宫观任用。

     （二）宫观主要负责人任用：按照《上海道教宫观主要负责人选拔任用办法》实行。上海市道教协会以不低于三比一的比例组织公开选拔。人才库成员均可报名。竞选人须向考评组陈述一年、三年、五年工作规划和目标。考评组进行公开投票，得票最多且超过半数以上者获得试用，试用期五年。考评组针对一年、三年、五年工作规划和目标进行考核。五年目标考核合格者，正式任用。

      五、宫观管理人才库的实施 

    （一）本办法解释权归上海市道教协会。

    （二）本办法经上海市道教协会第七届常务理事会第三次会议讨论通过后试行，第七届理事会第三次会议讨论通过后正式实施。